Nous aurions pu nous réjouir. Le Décret n° 2023-1006 du 31 octobre 2023 a porté création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics de la fonction publique territoriale. Allions-nous, enfin, être traités comme les autres agents publics à l’État ou à l’Hospitalière ? Espoir déçu.
À nouveau, la libre administration vient
s’inviter, laissant la prime au bon vouloir des collectivités.
L’ensemble des organisations syndicales
a réagi. Des boycotts du Conseil
supérieur de la fonction publique ont même eu lieu été organisés.
Rappelons que cette prime exceptionnelle concerne les agents publics dont le traitement mensuel brut est inférieur à 3250 euros.
Les conditions à
remplir :
-avoir été nommé ou recruté par
un employeur public à une date d’effet antérieure au
1er janvier 2023 ;
-et être employé et rémunéré
par un employeur public au 30 juin 2023 ;
-et avoir perçu une
rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros (3250 euros mensuels) au
titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Cette prime s’échelonne de 300 € pour ceux dont la rémunération brute est entre 33 600 € et 39 000 €. Elle grimpe jusqu’à 800 € pour ceux dont la rémunération est inférieure ou égale à 23 700 €.
Il faut rappeler ces conditions ! Car, n’en doutez pas, dans chaque collectivité, le SNT CFE CGC ira négocier pied à pied pour cette prime concerne aussi les agents territoriaux.
Le gouvernement semble systématiquement
oublier que l’égalité est un des principes fondamentaux de la République et du
Service Public. Le SNT CFE CGC ne l’oublie pas.
